FP DUAL - BECAR AL ALUMNADO
1.
COMPROMISO
DE COLABORACIÓN
Se
firma una sola vez y sirve para que los centros podamos registrar en nuestro
proyecto a la empresa como colaboradora.
2.
CONVENIO
EMPRESA-CENTRO EDUCATIVO
Se
firma de forma digital cada curso, unos días antes de incorporarse el alumnado
a la empresa,
3.
TRÁMITES
(antes de la incorporación del alumnado)
●
Solicitar
un código de cotización valor TRL (Tipo de Relación Laboral) 986. (Solo la
primera vez)
●
Alta
del alumno a través del Sistema RD (Cada vez que vaya a incorporarse a la
empresa).
4.
OBLIGACIONES
(durante el tiempo que dura la estancia formativa en la empresa)
●
Realización
de nómina.
○
Reflejará
el importe de la beca que se le da al alumnado. No existe importe mínimo y es
un gasto deducible para la empresa.
○
Reflejará
las cotizaciones correspondientes, que es BONIFICABLE 100%.
○
Reflejará
las retenciones correspondientes.
●
Baja
del alumno/a a través del Sistema Red
○
Durante
la estancia formativa, el alumnado no mantiene relación laboral con la empresa,
ni devenga antigüedad, por tanto, al darle de baja, no genera indemnización ni
derecho a prestación por desempleo para el mismo.
La beca
La
Orden intenta mejorar el impulso de la fp dual; la beca es una de ellas ,
novedad central de la Orden de 18 enero 2021, establece el 100% becado
proyectos nuevos y el 20% de los proyectos renovados.
Pasa
de ser opción recomendable a ser obligatorio,
los proyectos de renovación irán al 100%.
1. NO hay un mínimo de cantidad;
incluso podría ser 1 euros pero no sería normal.
2. NO obligatoria para entidades
públicas.
Se
incluyen una de las demandas de una de los agentes sociales, el modelo de fp
dual se alinea con los directrices de la Unión Europea que establece criterios
de calidad y uno de ellos es la compensación.
El
alumnado de alta en la s.s., en calidad de prácticas curriculares externas,
la beca no genera al paro, pero si da derecho a invalidez, incapacidad
temporal, etc...
■
TRL986/ RLCE 9928 / Situación 01 / Grupo de cotización
correspondiente.
■
Por medio del sistema RED la empresa o la gestoría
.............Cotización a la Seguridad Social: Código de formación TRL 986
(Tipo de Relación Laboral 986)
■
Un segundo código que es RLCE 9928 (Régimen Especial), tipo de
relación laboral especial .. prácticas curriculares externas.
■
La cotización de la empresa (*)abajo tabla, la cantidad sobre 56
Euros) está bonificado al 100% ,cuando la empresa pague la seguridad social de
los empleados se le descontará. Descontado de lo que tenga que abonar la
empresa.
Bonificación
en la cotización
A
tener en cuenta, asimismo, que el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de
aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la
eficiencia, en su Disposición adicional Vigesimoquinta, establece que «las
prácticas curriculares externas realizadas por los estudiantes universitarios y
de Formación Profesional, que tienen el carácter exclusivamente de asimilados a
trabajadores por cuenta ajena a efectos de su integración en el Régimen General
de la Seguridad Social de conformidad con lo previsto en la disposición
adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, desarrollada por el Real
Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las
condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las
personas que participen en programas de formación, tienen una bonificación del
100% en la cotización a la Seguridad Social».
■
El alumnado no mantiene ningún tipo de relación laboral con la
empresa. Existe la inquietud de que baje
la oferta de fp dual, es momento de cambio, con dificultad pero es una
oportunidad para el alumnado. Si es beneficiario de alguna AYUDA debe preguntar
a la administrativo si existe algún tipo de incompatibilidad
NO
hay incompatibilidad con la beca 6000
La
formalización del pago se realizará por medio de una nómina. pago de la beca se
formaliza mediante nómina para poder aplicar las retenciones de Seguridad
Social (vistas en el apartado anterior), así como la correspondiente retención
de IRPF.
No
existencia de relación laboral
El
alumnado de FP Dual no mantiene ningún tipo de relación laboral con la empresa,
aunque esta le pague una remuneración (beca). En consecuencia, no devenga
antigüedad en la misma ni tampoco indemnización por su cese como participante
en el programa de formación.
Incompatibilidad
con ayudas y prestaciones
En
caso de ser beneficiario de alguna ayuda o prestación, el alumnado deberá
consultar en la Administración correspondiente su compatibilidad con la
percepción de la beca por parte de la empresa o entidad. Especial atención a:
PREGUNTAR A LOS ORGANISMOS COMPETENTES DICHAS INCOMPATIBILIDADES lo realiza el
alumnado.
–
Prestaciones por desempleo. Prestaciones por orfandad. Subsidio de ayuda
familiar. Beca 6000. Beca Adriano.
Que se pide a la empresa
1. Dar de alta al alumnado
2. Una cuantía mínima que no
existe la cantidad
3. Gestionar la nómina
mensualmente.
